幾年前我看過一篇網絡貼文，內容是絕對不能幫助某幾類人，說幫一個就會多十個這類人出現，然後會禍害一百個人。這幾類人包括忘恩、賺錢違背道義的人、求救時可憐得勢時可惡的人、做不了小事卻想做大事的人、把希望寄託在別人身上的人、有機會還裝窮的人、A表面一套背後玩手段的人等。當時我是頗認同的，但萬萬想不到，這類猶如電視劇奸角的人，我會不幸遇上，雖然已經處理掉，但都希望分享一下讓大家提防。

認真細想，在我的經歷裏，絕對不能任用的人有五類，第一是機心太重的人，有些人即使有能力，但他就是把心機放錯地方，專做損人不利己的事；這種人通常都是私慾太重，只要與他有關的，就用不合理的手段達到自己目的，若涉及到自身小小利益，更會像蝎子般四處叮人，誓要置你死地。

第三是表裏不一的人，例如對着老闆就說一切跟公司指引，背後就跟同事說不支持公司的方向，煽風點火，從中得益。這類人通常喜歡玩分化，製造矛盾，經常說他人不是，當看到某同事的弱點，明知你不喜歡他，就在你面前加鹽加醋，讓你更憎恨他。又為了迎合人，喜歡製造謠言，說誰跟誰有曖昧，誰跟誰不和。又會把自己編成弱者，告訴人自己有多慘，博同情，目的是結黨，讓自己在公司有勢力。

第四是偏見太強的人，這類人一旦認定的事，怎樣也不會改變看法，例如覺得潮州菜的凍魚鹹菜是平價食物，就覺得潮州菜不好吃；看見牛排，不論味道，就是好吃。覺得馬來西亞是貧窮國家，就甚麼都踩一遍；自己讀過大學，就看不起讀中學的人，四十歲人還跟人比會考拿幾多個A，非常幼稚。

第五就是越權的人，這一點不用我多說，只要你是老闆，都很了解若下屬越權是絕對不能留。

想一想，你在職場上遇過這類人嗎？如果發現同事中有這類人，要避之則吉，沒必要都不要和他有瓜葛；如果你的員工，甚至高管是這類人，請當機立斷，盡快辭退以保存公司。以往我都覺得每個人都有機會突破自己，或者改變自己，但原來有些人真的是改不了，就像狗改不了吃屎的習慣。緊記人壞了就要遠離，車壞了就要換車，時間越花得長，損害就越大，如同身體有腫瘤，不要等到它大到不受控，後患無窮。