相信作為老闆或上司，都會被下屬埋怨過要求過高，我當然不會例外。最近半年，一直「被困」在公司工作，有同事被我約喝咖啡「傾心事」，有迷失方向要「給吃藥」，也免不了有幾個「被照肺」，有下屬說我「冇得飛搵佢哋來搞」！哈哈，我反而覺得這是絕佳的時機讓我的團隊進步，也讓他們重新認識「老闆的要求」。

我好明白人人都會有過失，但對於犯某些錯，我會看不過眼，是大意？還是沒有用心思考？對於高管有時太過安於現狀，我會很着急。是否上星期的展銷做得好，今個星期就可以鬆懈？是否過於自信，忘記市場的變化是不會等人？我們絕對不可等危機來到才醒覺啊！下屬都覺得我要求過高，杞人憂天。事實上，我不是當上老闆才有這樣的要求，當我還是打工仔時，我已經常留意市場，用心去想每一個樓盤的利與弊。於我而言，這是「基本」！就像穿上一件乾淨的衣服外出，沒有任何懸念。甚至直至這一刻，我都不覺得自己要求高，我只是比大家更在意更用心愛我的工作。當你用心對待你的工作，自然會有要求。做營銷或推廣的同事，難道看見廣告設計出問題，會視而不見嗎？做銷售的同事，難道遇上「問題多」的客人就迴避嗎？遇到難題，最佳的方法就是正視它，想法子解決它。因為只有這樣你才知道「問題在哪裏」？我從來不單只告訴同事們哪裏不好，我會跟大家討論，然後一起把它做好！

我可以接受人的能力有高低差異，可以接受你的經驗有多寡，但我不能接受「差不多」，不用心工作的人通常會加上抱怨，有時候他們的負能量甚至會影響其他同事，這一點是我最不能接受。因為與其用時間去投訴，你為何不用心去改善？這是我不會做亦不能理解。就好像我剛剛從頭閱讀過自己的新書《投資翔勝之道》，我發覺有些地方可以再好一點，有些內容可以再詳盡一點，我甚至想到下一本書應該如何寫，這樣的要求自己，難道有錯嗎？是我太重視自己的事？還是其他人不在意自己的工作？正如當我們決定接下某個樓盤項目，便要負責到底，不能因為你覺得最近成績不錯，或自我覺得項目「唔夠好」，又或遇到客戶「嫌三嫌四」就放軟手腳。是項目真的「唔夠好」，還是你未發現樓盤的亮點？我夠膽說我做了這行二十年，遇過無數不同的客戶，深明「百貨應百客」的道理，每個人承受能力，投資能力均不同，所以我從來不會用一種眼光、一個方向去衡量一個樓盤，因為市場是真實的，只要你試過一次，市場就會證明你的決定是對還是錯！我很想告訴我的團隊，只要是從客戶的角度出發，用心去想他們想知道甚麼、想聽到甚麼，便能找到客戶真正的需要。

小時候我們都有聽過《龜兔賽跑》的故事，很多人讚賞烏龜鍥而不捨得到最後勝利，但實際上有幾多人能像烏龜？這個世界上有太多人像白兔了，大多會安於現狀，就算有天賦，但得到小小成績就無心戀戰。我們都知道「不進則退」的道理，但遺憾的卻做着讓自己不停退步的事情，別再把「要求高」變成自己的絆腳石了。