Search多年來，我都習慣在新一年開始為自己定下目標，成立自己公司後，責任大了，目標更需要顧及全體同事。為此，我認真地想了兩個晚上，感覺比思量如何銷售一個樓盤更費神。今年的目標是「Better me, better you, better team」，如果你覺得這只是一個口號，那麼你可以早點回家；如果你覺得無法做到，你亦可以早點休息。若然因為困難就不做，你一定會終生沒法成就任何事！
事實上，如果你覺得困難，好大可能是思維上出現問題，我經常對同事說mindset 錯，你做的事便會跟着錯。因為生活中的事情，有百分之九十是由我們如何作出反應而決定的。換言之，這是我們可以掌控的，所以，我們的信念，決定了我們的行為，影響我們百分之九十的決定。那麼，當面對困難時，應該首先問問自己，我可以做些甚麼來讓事情變得更好？你想自己是建設者、袖手旁觀者、還是逃跑者？決定建設的，無論能力大小，你至少肯負責，那麼離解決困難就不遠了。這亦是我為何經常花時間跟同事解釋公司為甚麼要這樣做，這對未來有甚麼用，只有大家的想法一致，哪有做不到的道理？
好的團隊成員是看見對方的同時，看見自己；要求對方做到的同時，自己先做到。
這幾年公司其實非常幸運，加上同事的努力，終於在香港穩住了在國際房地產裏的地位，同時我們也在品牌上下了不少工夫，慶幸現在很多人對我們公司有一定的了解和信心。今年，我們甚至打破行內某些潛規則，一些只會用英國中介的開發商轉向我們公司，亦有許多國際上市開發商主動找我們合作，一次又一次證明了我們的實力。但成就愈高，我便愈擔心，你以為自己目標已達？你以為已超越別人？你會開始得意忘形，最後就會很容易做錯決定。
常言「滿招損，謙受益」。自大自我的人就好像瞎了眼，以為沒有敵人，自己的決定是全對。請看看所有奧運金牌運動員，奪得冠軍後，他們還是會不斷地想如何自我挑戰，以打破世界紀錄為目標，所以做好自己的另一敵人就是「自大」。
但對於過分沒自信，未打仗就認為自己會打敗的人，都會釀成另一個災難。負面人的腦袋，通常有一個思考模式，就是覺得甚麼都不好。公司改規矩，一定是針對我；公司改方向，一定會失敗；公司有新同事，自己一定被取代；公司有新的獎勵計劃，一定有陰謀。
他們亦喜歡把負面想法分享給其他人，尋求認同。這些人就像病毒，如果不早點消除，便會擴散開去。到時候，你要應付的不單止是工作的問題，而是要治好一班染了負能量的人。
故此，我才想出以「Better me, better you, better team」為新一年目標，讓同事先做好自己，大家都在正能量的環境工作，互相有默契、信任，一起進步，自然成就更好的團隊。
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《東周刊》
