香港政府派錢谷生育，反觀移居英國的港人去年為當地帶來小型baby boom，有近二千個嬰兒出生。根據英國國家統計局數字，父母至少有一方來自香港的新生兒，數量由2019年的1,568人，增至2020年的1,602人、2021年的1,665人，去年更上升至1,953人。有去年移居倫敦的新任媽媽受訪時表示「不會讓子女在香港接受教育」，雖然這個原因不代表所有移居家庭，但確實反映有不少年輕夫婦被香港教育制度嚇怕。

公司上月在新加坡的首個日本物業博覽，原先五場講座，預計會有二百多人出席，結果總共吸引了近三百人到來。對於反應熱烈，其實我不太意外，疫情過後全球經濟復蘇較預期慢，再加上以巴爆發衝突，環球的投資氣氛仍然很悶，加上很多投資者在三年的疫情已經「餓」了很長時間，大家都只是等待一個機會出手。而日本為了「失落三十年」的經濟一直籌備多年，「安倍經濟學」在疫後經濟復甦更為顯著，日圓貶值吸引了更多遊客、出口與製造業復甦、工資上升，以及股市上升，都吸引了全球投資者的目光。

最近在倫敦格林威治發生了一宗史無前例的物業風波，兩幢近年落成的長租住宅大樓被發現有二十六處重大問題，違反當初批出的規劃許可，被當地市議會勒令拆卸，估計影響數百戶租客和投資者。今次事件令部分英國樓買家信心動搖，即使所買的物業經已落成並收樓，都特地向我們再三查詢手頭上的物業是否完全符合規劃許可方案。

近年來，越來越多的香港人選擇移居英國，而他們在英國的落腳點各有不同。對於那些正在追尋事業機會的年輕人而言，倫敦和曼徹斯特自然是首選，因為這些城市擁有眾多工作機會和較高的平均收入。與此同時，許多有子女的家庭則喜歡搬到環境優美的Home Counties，他們尋找適合居住的「Dream House」和優質學校，為子女的成長做好準備。

各行各業都面對人才流失問題，身邊有不少企業老闆大歎請人難，我們亦不例外，所以由今年初開始，我們已經快速應變，不但實施員工共享公司利潤計劃，更調整同事待遇，增加福利，此舉不但為吸引外面的人才加入我們團隊，也希望公司能留住現有人才。最近就有機構調查新世代員工的心態，發現過半數受訪者最重視的工作條件是work-life balance，重要程度甚至超越人工和福利，而且不止年輕一代，亦不限於香港打工仔，歐美、加拿大、新加坡亦有此趨勢，這是疫情為全球職場帶來的改變。

雖然距離2023年完結還有兩個多月，但已經急不及待跟大家分享2023年這豐收的一年。我指的並不是金錢上的豐收，而是心靈上的豐收。今年事業路上的各種精彩新嘗試和機遇，都為我帶來滿滿的滿足感和刺激感。在剛過去的9月尾，FMI JAPAN 株式会社在新加坡香格里拉酒店首次舉辦了為期兩日的日本物業博覽會。